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　　医美主要可以分为上游玻尿酸原料公司、中游医美产品公司以及下游医美医院诊所公司。而对于其下游医院诊所赛道，其主要包括医院整形美容科室、医疗美容医院以及众多小型诊疗机构。

　　根据弗若斯特沙利文报告显示，2019年我国的民营医院诊所共计占据市场总营收的83%附近，规模接近1200亿元。其中2015年至2019年的年复合增长率约为24.5%，预计到2024年，其有望以18%以上的年复合增速达到超2800亿元的规模。

　　现阶段，A股医美医院诊所代表性的公司是002612朗姿股份。该公司于2016年进军医美终端机构运营，于2020年该公司的相关业务的贡献甚至达到了近乎49%的净利润，同比增长高达31%，已然成为较快增长的民营机构范例。

　　二、医美机构初期投入高，专业医生缺口较大，共同造成合规机构供给短缺；不过随着监管的日益趋严，合规机构则有望提升集中度，进而抢占更多市场的份额 。

　　一方面，医美机构初期投入高，一般来说，新机构收支平衡期短则2-3年，甚至有的长达8年，直接构筑了资金壁垒 。而对于新进入者而言，其通常需要购买基本医疗美容服务设备以及医疗产品、租用或购买适当的工作场地、聘请合格美容医师等等，其高门槛已经淘汰了部分资金实力相对较为薄弱的潜在进入者。

　　这里的话，我们直接以艺星医疗美容2018年所披露的新校为例。该机构作为新医疗美容机构，足足需要约两至三年才能够达到收支平衡。至于其他部分的，甚至还需要更的长时间方能收回初始投资，故此其规模、初始投资、服务范围和竞争状况等会进一步影响平衡期。譬如，北京艺星这类的公司基本都是需要两年收回初始投资，而有机构预期杭州艺星甚至将需要长达八年的时间方能收回初始投资医美下游医院诊所赛道的壁垒在哪儿？。

　　另一方面，专业医美医生与机构数量不成正比，新进入者同样面临着人才壁垒 ！对于 经验丰富的医疗美容医师而言，其往往被被视为医疗美容机构的品牌形象，只是经验丰富的医疗美容医师目前在行业内仍旧属于稀缺资源，并且想要培养出合格的医疗美容医师，通常历时较长以及成本较大。通常性的，医生的学习期甚至能够长达10年（其中5年本科、3年硕士/3年博士，3年住院医生/专科培训后，并且还需要取得各地卫生部批准主诊医师资格证），即便是21世纪20年代，其缺口仍旧巨大且难以快速进行填补。这里的话，根据艾瑞咨询数据显示，2018年我国整形医院与美容医院医生仅有7419位（这里的数据还包括整形外科、皮肤科、中医科、口腔科部分医生），这7419这个数据与全国10万量级的医美机构相比，远远不够，其缺口异常明显。故而，新进入者将面临着招聘以及挽留优秀医疗美容人才等等重重困难，继而影响其自身的服务能力。

　　最后，资金与人才壁垒两者所共同导致的合规机构供给短缺，毕竟目前非正规机构充斥市场。此外，随着监管日益的趋严，目前市占率不到40%的合规机构则有望提升集中度，继而抢占更多份额。

　　众所周知，国内医美服务设有极其严格的行业标准！根据国家卫生和计划生育委员会的规定，医疗美容服务提供商必须根据《医疗美容服务管理办法》申请牌照。另一方面，《管理办法》要求申请方在达到一系列医疗机构基本标准的同时，仍旧对医师等人员资质提出了较高要求：譬如责实施美容外科项目的应具有6年以上从事美容外科或整形外科等相关专业临床工作经历。而上文所提到的专业人员等的短缺，更是严重加剧了合规机构的供给短缺。

　　此外根据前瞻产业研究院数据显示，2019年我国医美正规机构市场规模已经到达了近似878亿元，而非正规机构市场规模更是直接高达1367亿元，正规机构市占率只有不到40%。至于行业集中度方面，同样根据弗若斯特沙利文报告，2017年国内排名前5的参与者份额仅占总市场的7.2%，行业集中度非常之低。不过，随着未来医美行业整顿力度的日益加大，正规机构未来将有望抢占更多的市场份额。返回搜狐，查看更多